A Tanits.be Engage modulja a képzési folyamat köré épít motivációs rétegeket,
jelvényeket, ranglistákat, pontokat és jutalmazási lehetőségeket.
A jelvények visszajelzést adnak a tanulói haladásról és az aktív részvételről. Jelvény járhat tananyagok elsajátításáért, játékos elemek (küldetések, kihívások, villámkvízek) teljesítéséért, rejtett funkciók felfedezéséért, valamint közösségi aktivitásért (bejegyzések írása, kedvelése).
Motiváló ranglisták egyéni és csapatszinten. A jelvények és a rendszerben mért aktivitás alapján a tanits.be ranglistákat állít fel, amelyek egyéni és csapatszinten is megjeleníthetők, így a motiváció nem csak személyes teljesítmény, hanem közösségi dinamika is lehet.
A pontok adják a gamifikáció belső valutáját
beválthatók jutalomra, vagy közösen kitűzött célba forgathatók.
Tanulási és közösségi aktivitások során pontok gyűjthetők. Ez adja a gamifikáció valutáját, amire jutalmazás és a közösen kitűzött célok teljesítése épülhet.
A pontok a boltban válthatók be. A kínálat és az árak a megrendelő igényeire szabhatók, tárgyi jutalom, élményalapú ösztönző vagy belső elismerés formájában.
Az egyénileg megszerzett pontok összevonhatók nagyobb, közösségi célok teljesítéséhez. A felület folyamatosan mutatja a cél állapotát és az egyéni hozzájárulásokat.
A gamifikációs elemek az adminisztrátori felületen menedzselhetők,
jelvények, pontozás, a bolt és a közösségi célok is itt állíthatók be a szervezet igényeihez igazítva.
Ahol a képzések mellett fontos a részvétel fenntartása és a folyamatos aktivitás ösztönzése is .
Olyan szervezeteknek, ahol értelmezhető az egyéni és csapatmotiváció részlegek, telephelyek, csapatok szintjén is.
Cégeknek, akik belső ösztönzőrendszert működtetnek. A pontok boltban válthatók be vagy közös célokra fordíthatók.
Rögzítjük, miért jár jelvény vagy pont, és milyen viselkedést erősít a rendszer.
Jutalomtípusok és pontárak beállítása a céges keretekhez igazítva.
Definiálunk közös célokat, és beállítjuk a mérőszámokat.
Pilot csapattal indítunk, majd finomhangolás és fokozatosan kiterjesztük az egész szervezetre.
Átbeszéljük, mely képzéseknél érdemes motivációt erősíteni, és javaslatot adunk egy egyszerű jelvény–pont–jutalom logikára, ami illeszkedik a céges működéshez.
Jelvények, pontok, ranglisták, bolt és közös célok bevezetését a tanulás és aktivitás mellé.
Tananyagok, küldetések, kihívások, villámkvízek teljesítéséért, rejtett funkciók felfedezéséért és közösségi aktivitásért is.
Van. A ranglista egyéni és csapatszinten is megjeleníthető.
A pontok beválthatók a boltban, illetve közös célokba is beforgathatók.
Igen. A bolt kínálata és az árak a megrendelő igényei szerint alakíthatók (tárgyi, élmény vagy belső elismerés).
Olyan nagyobb, a közösséget szolgáló cél, amelyhez az egyénileg megszerzett pontok összevonhatók; a rendszer mutatja a cél állapotát és az egyéni hozzájárulásokat. Példák: faültetés, adományozás, irodafejlesztés, zöld projekt.
Az adminisztrátori felületen kezelhetők a jelvények, pontozás, a bolt és a közösségi célok.
A motivációs elemek a tanulói felületen jelennek meg, és a tanulás, teljesítmény adataira épülnek.
